席娜的天堂

今天上班突然很有感，不只是創作的靈感，更多的是生活中的靈感

在我到職的這段時間，前前後後已經離職了將近快10個人，而且大多都是從我待的辦公室離開的 (我待的辦公室有三個部門)

所以一直讓我很納悶的是大家離開的原因。

但我不是人資，也並非與他們共事相處時間最長，所以很多消息我無法得知，只能從猜測中去了解。

 ←這是我和創業夥伴們一起上課的合照

雖然目前我的工作內容都還算是在我有興趣的範圍內，也還沒有到焦頭爛額的階段，我有很多時間思考這份工作對我的利與弊。

但是到職不到一個月的時間，我看見了很多與上司的爭執與不滿(非本人)，雙方無法溝通或是強硬的態度想必是這些人離開的原因之一。

雖然與上司的衝突每一間公司幾乎都會有，但是如果成為離職的原因，很有可能就不是職員自身的問題了。

其實在我待過的公司中，各持己見的主管佔絕大多數，而且幾乎都是屬於不願意聽員工意見或是忽略員工聲音的主管。就是所謂的「慣老闆」。

與慣老闆相處，雖然會花很多時間在消化自己的情緒不備衝擊甚至影響，但更多時候是忍耐著自己的聲音被忽略，所以很多有自己的想法意見的人待不久，或是最後被磨成默默承受掩藏自身聲音型

我在面試時曾經也有面試官跟我說到，跟主管/公司意見不合或是理念不合是理所應當，但我沒有想到的是，常常下達與底下員工意見不合或是理念不合的命令，都是面試官本人。

意見或是理念不合自然是理所應當，每個人都是獨立的個體也擁有自己的思想，更別提是有決策權的主管們。朋友家人都會起爭執了，更何況是一起共事的陌生人。

因為他們有權力去決定自己的公司方針跟方向，而底下員工即便不認同，我們也還是可以用心把自己的事情做好，其餘的讓決策者去傷腦筋。

這是屬於比較被動消極的方式，這是偏向不願在辦公室惹出太多是非也是大多人選擇做的決定。

即便有意見，也不願意說出口，因為最後決定權不再自己手裡，所以多說無益，不如少說話多做事。

而必然也有些會對決策者的方針提出質疑的員工，並希望得到一個說法，與決策者說是Debate(辯論)也好，Argue(爭執)也好，總之就是與對方進行一項溝通。

我也很常聽到在辦公室直接與主管對嗆的員工，雖然當下聽到的時候感覺很解氣，但是其實也很快地看清楚那位員工和主管在處理事情的態度，尤其是在處理反對意見時

雖然不能說誰短視近利，但是很快可以看出，雙方對於彼此的不認同就是出於溝通上有障礙，並非雙向而僅僅上對下所導致。

很多時候當主管交給員工職務或是下達命令時，並不會解釋為何要這麼做，僅僅讓員工「照他說的話去做」，光是這一點其實會讓很多員工反感。我也曾經聽過，有職員對於接收到的命令感到懷疑並提出，而主管的回應是「照我說的話去做就對了不要問這麼多」，爾後這個員工不再問太多關於主管給的指令，但也同時不會太認真工作。

「不信任」以及「不尊重」是離職的其中一個原因，也是最大的原因。主管不信任員工能把事情處理好，所以大多都會盯著員工做事，或是每一個步驟自己都要再三確認，卻又會一再地質疑員工的辦事能力，甚至言語上羞辱。主管不尊重員工是一個獨立的「個體」，也有自己的生活，自己的想法，而卻把員工看成是個機器人，輸入命令就會照著做。

人，有溫度，有感情，也會犯錯，在上位者如果真的能夠偶爾走下來和底下員工對話，雙方溝通有個共識，這不只是提升公司的發展。

另外還有一個原因也是我覺得很重要的，就是辦公室內的氣氛，不過這倒是因人而異。

像我做事不喜歡被盯著進度，或是好像有人在旁邊不斷監督自己的狀況，對於我來說會是一個很大的壓力，更是導致我不想做事 (天生叛逆性格)

越是不管我，我越是能把事情做好。

雖然目前主管們對我做事情不會採取監督的方式，但是辦公室內的氣氛卻依然讓我感到窒息。

因為同事之間不會對話，連中午吃飯都不會。一通電話，甚至一個聲響，都會讓自己在辦公室變得很突兀。比起以前一整天都在說話，下班後只想好好安靜的自己待著，現在的工作讓我下班後想找人吃飯聊天，反差之大。

這個安靜，是誰也不敢多說甚麼的窒息感。

偶爾也會羨慕別間公司，可以在茶水間和廁所嘻笑怒罵，而我們就像是間充斥著準備升學考試的準考生們，沒有一絲動力和熱情，只有埋頭把事情做完，然後準時下班，像極了一攤死水。

任何一位新人的熱情招呼對於辦公室來說都是這麼的格格不入。

好壞參半，但是工作環境會影響一個人的工作心情和對於工作的熱情。畢竟環境塑造一個人。

在這社會上打滾，對於辦公室文化也體驗的越來越多。

辦公室文化決定了辦公室的風氣，而辦公室的氣氛也凸顯了公司整體的氛圍。

Written By Athena Wu.